解雇联邦官员争议吵到了最高法，特朗普政府要求保障总统行政权

自特朗普政府大规模解雇联邦公务员以来，司法部首次将相关案件上诉至最高法院，其判决很可能将对特朗普解雇行政官员的权限产生广泛影响。

美东时间2025年2月16日，司法部向最高法院提交了文件，希望后者驳回下级法院阻止解雇特别检察官办公室负责人德林格（Hampton Dellinger）的裁定。

在特朗普的授权下，马斯克带领的“政府效率部”旋风式审计各个部门的财政支出，并为数百万政府员工提供离职的选择。14个州的检察长已提起诉讼，质疑马斯克及其“政府效率部”的“广泛权力”违反了美国宪法。

此次涉及的特别检察官办公室属于独立监管机构，主要负责执行限制联邦雇员政治活动等主要法规。其负责人德林格由前总统拜登于2023年10月任命，任期至2028年结束。

2月7日，白宫人事主管通过电子邮件告知德林格，其已被解雇。3天后，德林格起诉特朗普政府，称自己被非法解雇。德林格援引相关立法表示，该岗位只能因“效率低下、玩忽职守或渎职”而被免职，而非其他理由。

1935年，最高法在“汉弗莱遗嘱执行人诉美国案”裁决中写到，行使准立法职权及准司法职权的政府官员均都受到国会的保护，总统不能任意解职，除非掌握渎职等证据。这些机构包括‌联邦通信委员会、联邦贸易委员会、证券交易委员会、环境保护局、联邦能源监管委员会、商品期货交易委员会等，虽然不是传统意义上的立法机构，但在各自的领域内拥有制定规则和政策的权力。

在随后的审理期间，首都华盛顿的联邦地方法院临时允许德林格在审理期间暂时保留职位。此后司法部挑战裁决，但在上诉法院同样遭败诉。

特朗普政府的副总检察长哈里斯在最新提交的紧急申请中表达了对维护总统行政权的强硬看法，并警告，下级法院恢复德林格的职务，有可能对特朗普管理行政部门的能力造成不可挽回的伤害。而分析指出，若判决被最高法推翻，负责反垄断法、劳动法规和上市公司披露要求等事务的联邦官员则将面临极大风险。